Karl-Heinz ist in einer Kleinstadt am Fusse der schwäbischen Alb in einem Familienunernehmen als Sohn eines Karosseriebauers aufgewachsen.

Über ständige technologische und damit einhergehende Veränderungsprozesse über einen Zeitraum von mittlerweile mehr als 40 Jahren, verlief seine Karriere vom Niederlassungsleiter im sozialen Sektor zum Vertriebsexperten und Führungskraft für innovative Zukunftsthemen hin zum Berater und Coach.

In dynamischen Matrix-Organisationen bei Global Playern wie PayPal & IBM, sowie in traditionellen mittelständischen Unternehmen hat Karl-Heinz die Befähigung erlangt in verschiedenen Rollen parallel zu arbeiten: In einem Team als Führungskraft, in einem anderen als Teammitglied. Dies bedeutete Arbeit in vernetzten Projekten in örtlich verstreuten Teams mit unterschiedlichen Kulturen. Verhandeln mit Einkäufern, Managern, Projektleitern, Ingenieuren. Empathie für Kunden und Mitarbeiter, Kommunikation auf vielen Kanälen. Verkaufen von neuen Zukunftskonzepten in einem Klima, das Veränderung eher ablehnt. Dinge vorantreiben und andere dabei motivierend mitnehmen.

Über verschiedene Management-u. Coaching-Curriculums bei den genannten Top-Unternehmen hinaus absolvierte er in 2014 eine über zweijährige berufsbegleitende Weiterbildung hinsichtlich Coaching & Teamentwicklung beim renommierten Institut für systemische Beratung in Wiesloch. Diese schloss er als – „Zertifizierter Systemischer Berater im Bereich Organisationen“ – in 2017 erfolgreich ab.

Diese Langzeitfortbildung diente ihm der weiteren Professionalisierung in Bezug auf Coaching-und Führungsaufgaben, sowie dem Austausch und der Reflexion mit anderen Professionellen über Führungsthemen und Change-Prozesse.

Heute profitieren Kunden und Unternehmen von seinem Wissen und Erfahrungen über Organisationenkulturen und deren Mitarbeiter*innen. Seine Lebenserfahrung und ständige Neugierde, gepaart mit seiner emphatischen, konstruktiv-herausfordernden und analytischen Art macht es Menschen & Unternehmen möglich neu zu denken um so Veränderungsprozesse in Gang und umzusetzen.

Vor dem Hintergrund seiner langjährigen Erfahrungen in unterschiedlichen Organisationsstrukturen-/Kulturen distanziert sich Karl-Heinz in seiner Arbeit von platten Tschakka-oder Psycho-Methoden. Sein Beratungs-und Coachingkonzept fußt auf einer systemischen, psychologischen Perspektive, gepaart mit Intuition, Empathie, Lebenserfahrung und betriebswirtschaftlichem Sachverstand.

Karl-Heinz ist seit 25 Jahren mit seiner Frau Katja verheiratet und  lebt mit den gemeinsamen 3 Kindern in Berlin. In seiner Freizeit interessiert er sich für Film, Mode und Musik.